人材理念

年轻人的时机


首倡手艺民主,年轻人有经受主要项目设想的时机。

突破轮资排辈,关于有能力的年轻人,公司委以重任。

现在生长最快的员工,年仅30即进入管理层,成为股东。

形形色色的上升通道,稀奇优异的年轻人有机会成为公司的股东。

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完美的培训机制


二周一次的优异修建录相巡演;

一季一次项目研讨会;

一季一次院内中作品交换培训。

新进员工:专人领导;范例解疑;鼓励审核。

拓荒藏书楼,活期更新图书,供员工借阅。

公司内刊ZF-TIME,内容丰富,构建内部交流平台。

雄厚的企业文化活动

中层员工活期出国考察;(欧洲止-德国、荷兰、瑞士;德国、瑞士等)

出国旅游;(意大利、巴厘岛、英国、日本、法国、西班牙等国度)

部门拓展运动;(杭州莫干山、绍兴诸暨、姑苏太湖、无锡梁鸿等)

体育运动经费;(篮球、瑜珈、足球、羽毛球等)

医疗保健:公司设有医护室,布置员工每一年一次体检

亲子运动:雄厚员工生涯,增长互动相识

我们的合作气力

作为上海本地设想骨干企业,是上海最早得到审图天资的8家企业之一,
也是现在上海市12家设想质量搜检单元之一。

正在国家级和省市级修建专业评奖运动中积累获奖100余项。

正视技术进步和专业抢先,是上海最早组建BIM团队的设想公司,
得到高新技术企业认定。

上海室庐生长中央装配式建筑设计主干单元。

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